Создаем эффективное
описание вакансии

Привлекаем целевых соискателей на HH и Вк

Составление вакансий

Как составляется вакансия зависит от следующих факторов:

1. На какой площадке планируется размещение вакансии

2. Какой типаж человека нужен компании

Вакансии для HH и подобных сайтов

Для вакансии, размещаемой на профессиональных сайтах для поиска работы характерна следующая структура:


1.Заголовок

Обязательно должен содержать название компании и должности, а также краткое описание компании, исходя из типажа человека, которого мы ищем.

Для «консерваторов» – сколько лет на рынке, размер компании надежность и т.д.; Для «предпринимателей» - амбиции компании, грандиозность задач и перспективы



2. Обязанности

В этом пункте обязательно нужно указывать реальные задачи, которые ожидают соискателя на рабочем месте. (Нужно стараться избегать общих формулировок и указывать больше конкретики)



3. Требования

Тот же принцип что и в обязанностях. Указываем реальные требования к человеку (Следует не забывать о том, что некоторые требования указывать запрещено законом, например, наличие автомобиля, для вакансий не связанных напрямую с использованием автомобиля)

Следует использовать формулировки, приемлемые для типажа соискателя.
(Например, «Горящие глаза» для соискателя – предпринимателя или «Маниакальный перфекционизм» для консерватора)



4. Условия

Важно – условия должны быть честными. Также добавляем преимущества исходя из типажа. (Например, быстрый карьерный и профессиональный рост для предпринимателя; з.п. всегда вовремя, стабильная компания для консерватора)



5. Призыв к действию и уточнения

В конце обязательно пишем фразу, призывающую к конкретному действию.
(Например, откликайся на вакансию и устройся на работу мечты)

При размещении вакансии в Вконтакте логика текста и подачи информации сильно меняется

Важно, чтобы вакансия была достаточно короткой (обязательны смайлики, отображающие смысл предложения. Например, мешок денег там, где речь идет о з.п. или календарь в разделе график работы) и содержала следующую информацию:

1 – кто требуется

2 – куда

3 – з.п.

4 – график

5 – требования (не очень много, но конкретно)

6 – призыв писать в ЛС и ссылка на аккаунт

7 – картинка, символизирующая данную вакансию (желательно фирменная)